Délivrance et reconduction des habilitations

HABILITATION DU PERSONNEL
(APPLICATION DU CHAPITRE 3 DE LA NOTE 85/114 révision 14)

L'HABILITATION EST NECESSAIRE
POUR TOUTE INTERVENTION A QUALITE SURVEILLEE DEVANT ETRE EXECUTEE SUR UNE CENTRALE REP D'EDF EN EXPLOITATION

LE TITULAIRE PREND TOUTES DISPOSITIONS
POUR QUE LES PERSONNELS D'UN SOUS-CONTRACTANT
REPONDENT A CETTE OBLIGATION.

C'est la reconnaissance formelle des compétences professionnelles et en assurance de la qualité lui permettant d'exercer un degré de responsabilité donné dans un domaine technique défini. Elle est délivrée par l'employeur.
Elle est subordonnée à la déclaration d'aptitude médicale.

Une habilitation est délivrée pour une durée limitée.

Elle peut généralement être reconduite, à condition : que les formations liées à cette habilitation soient encore valides et que l'agent concerné ait réalisé au moins une intervention sous couvert de l'habilitation durant les 12 précédents mois.

L'employeur doit s'assurer régulièrement de la bonne aqéquation entre les compétences professionnelles, l'aptitude médicale, la validité des formations spécifiques éventuelles et la pratique de l'employé. Pour cela il assure un suivi constant par le médecin du travail, il inscrit à temps son employé aux organismes de formations spécifiques, il effectue des tests ou controles de connaissances, il suit régulièrement les tâches accomplies. Le but étant d'une part la protection du travailleur et la qualité de la prestation d'autre part.

Une informationà compléter, votre opinion sur ce sujet ???
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