Dans un monde professionnel en constante évolution, la diversité psychologique émerge comme un atout stratégique pour les entreprises. Les « mad skills », ou compétences atypiques, prennent une place prépondérante
Dans un monde professionnel en constante évolution, la diversité psychologique émerge comme un atout stratégique pour les entreprises. Les « mad skills », ou compétences atypiques, prennent une place prépondérante